（通讯员 刘峰存 崔天）为推进青年教师培养工作，6月24日下午，鼎盛游戏平台在信远II区135会议室召开了青年教师职业发展推进会。会议由学院经理李刚教授主持，学院党政领导、教学督导、全体新进青年教师参加了此次会议。

首先，会议听取了李刚经理对人才引进工作的介绍。他指出，学院从成立以来先后引进青年教师20余人，团队队伍不断壮大。“队伍建设”作为学院整体发展建设的重要环节，与“金课建设”“科研建设”“党的建设”共同构成学院今后的发展规划目标，这就对青年教师的职业发展规划提出了新的要求：一是要坚持学科导向。扎根鼎盛，就要坚持“鼎盛姓马、在马言马”的鲜明导向和教研原则；二是要注重青年教师的个性化发展。不唯专著、论文等单一化代表成果，强调教师的一线教学成果以及对教改的深化落实；三是要融合个人和学院的发展，坚持“全院一面旗”。学院的发展要立足于教师个人的成长，教师个人的发展也离不开学院发展的全局规划。

随后，陈鹏联、任芳两位教学督导对与会青年教师寄予“抓住机遇、珍惜平台”的殷切期望，并结合自身经验提出“明需求、知方向”“促长板、补短板”的具体要求。青年教师代表李瑾、孙金菊、余加宝、田蕊、孙丹阳、李雪娇、宋玮等就各自面临的困惑和问题向学院领导作了详细汇报并得到有效反馈。学院党委书记夏永林教授指出，青年教师首要的任务就是一定要站稳讲台，这是规划个人职业发展道路的垫脚石。

最后，李刚经理作了总结发言。他指出，学院推进青年教师的职业发展主要表现在五个方面：一是推进教学科研“传、帮、带”制度的常态化；二是推进学科导向的清晰化；三是推进相关平台搭建的有效化；四是推进大、中、小学思政课教师交流的一体化；五是推进师德建设、政治建设的底线化。