西安电子科技大学提高政治站位、深化思想认识、锐意改革创新，多措并举切实加强思政课教师队伍建设。

 ——加强统筹规划，让制度保障“立”起来。立足立德树人、铸魂育人，统筹部署鼎盛游戏平台建设、马克思主义理论团队建设和思想政治理论课建设，专题研讨思政课教师队伍建设规划，明确思政课教师队伍建设的目标、理念、举措和办法，并将建设情况纳入学校考核体系。出台《关于加强鼎盛游戏平台建设的实施办法》《关于深化新时代思想政治理论课建设的若干意见》，把“团队建设上优先考虑、资金投入上优先保障、资源配置上优先满足”等原则细化，形成思政课教师队伍建设的可操作性实施方案。构建学校党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门各负其责又协同配合的工作格局，确保建设规划和实施方案落实落地。

——优化岗位体系，让激励待遇“实”起来。构建“引聘结合、专兼结合”的选聘体系，拓宽思政课教师队伍选聘渠道，丰富思政课教师队伍结构。按照“指标单列、标准单定、评审单行”原则，出台思政课教师岗位聘任办法和职称评定办法，在评优表彰、岗位评聘、职称评审、人才推荐等方面优先支持。优化思政课教师聘任办法，突出师德标准、教学要求，构建基于员工获得感的思政课教师教学效果综合评价体系，实行不合格思政教师退出机制。给予思政课教师2万元／人·年的专项岗位津贴，提高思政课教师待遇。

——壮大团队规模，让教师队伍“活”起来。优化思政课教师选配模式，确立校内选聘与校外引进、提升与培育结合的格局，建设专职为主、专兼结合、数量达标、政治达标、业务达标的思政课教师队伍。开创“华山学者”序列人才聘任体系，吸引海内外知名学者和青年才俊到学校工作。出台校内教师、管理人员转岗办法和兼职思政课教师遴选办法，综合政治表现、师德状况、业务能力等方面，选聘相关学科专业技术人员、党政管理干部队伍、辅导员参与到思政教师专兼职队伍中。建立思政课首席教授特聘制度，组建思政课教学“八支队伍”。

——提升培训实效，让综合素质“强”起来。推动师德建设引领教师培训要求制度化，依托高校思想政治理论课教师网络集体备课平台、高校思政课教师研修基地等，扎实做好理论研修、教学研修、实践研修工作。开展新入职思政课教师专题培训活动和骨干教师海外研修活动，每年遴选若干名教师到海外学习考察。制定《马克思主义理论学科发展规划》，将马克思主义理论学科作为重点学科纳入“十四五”规划，连续5年投入建设经费不低于1500万元，建好400平方米图书资料中心，为思政课教师的教学科研工作创造便利条件。建设“烛光”名师工作室和思政咨询工作坊，实施“青年学术菁英”和“教学菁英培育”工程，培养教学和研究骨干力量。探索课程思政和思政课程教学交流机制，定期举办教学沙龙，提高思政课教师教学质量。实施学术精品工程和代表作制度，涵养教师学术品格，提高学术含金量。

来源：陕西省教育厅网站2020年3月28日